初步提交简历
在应聘上汽大众的社招岗位时，首先是初步提交简历。根据发布信息的来源，通过猎头、HR或者官网提交简历，提前准备好中英文版简历是必不可少的。
简历初步筛选及在线测评
简历初步筛选阶段，主要考察学历、工作单位以及工作项目经历。大众这类企业一般会对学历有一定要求，例如985、211，或者来自世界前500的院校。工作单位的背景和项目经历的匹配度也是重要的考量因素。在线测评是不可或缺的环节，需要认真对待，以确保顺利进入后续面试环节。
基础技术面试
通过在线测评后，会进行基础技术面试，由相关部门的技术人员进行。面试内容主要涉及基本技术知识和个人情况的了解，是对应聘者基本素质的检验。
网上补充资料
通过基础技术面试后，需要在网上补充完整简历信息，并提供相关的理想薪资要求和证件资料等。这一步需要按照上汽大众提供的简历格式完成。
人事和专业技术面试
这一环节涉及到人事和专业技术面试，可以选择现场面试或视频面试。技术面试会涉及业务范围和一些技术问题，而人事面试则会考察英文表达能力和一些个人问题。
确定候选人及提交定薪材料
人事会根据面试者在各个环节的表现综合评分，确定候选人，并要求其提交定薪材料，包括目标薪水、现有收入和银行流水等。
人事面试（定薪环节）
在人事面试中，会核对提交的材料，询问相关问题，包括薪资的依据和接受的最低薪水。根据候选人的反馈，最终确定薪资水平。
背景调查
达成薪资一致后，进行背景调查，联系原公司的人事部门和相关领导或同事，确保候选人的背景符合要求。
发送offer及通知入职
背景调查通过后，即可发送offer，并通知候选人入职。这标志着面试过程的圆满结束，候选人即将踏入新的职业生涯。
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